職場での理解を得る方法｜仕事と不登校支援の両立

子どもが不登校になった時、親として一番心配なのは子どものことですが、同時に「仕事はどうしよう」「職場に理解してもらえるだろうか」という不安も抱えることになります。

働く親として、不登校の子どもを支えながら仕事を続けることは決して簡単ではありませんが、適切な方法で職場の理解を得ることで、両立への道筋を見つけることができます。

なぜ職場の理解が必要なのか

不登校支援は長期戦になることが多く、突発的な対応が必要になる場面も少なくありません。子どもの状況によっては、急に学校から連絡が来たり、カウンセリングや面談のために時間を作る必要が出てきたりします。また、子どもの心理状態が不安定な時期には、在宅での見守りが必要になることもあります。

このような状況で、職場の理解がないまま対応しようとすると、仕事のパフォーマンスが下がったり、同僚との関係がぎくしゃくしたりする可能性があります。結果として、親自身のストレスが増大し、それが子どもにも影響を与えてしまう悪循環に陥ってしまいます。

職場への相談タイミングと方法

信頼できる上司への早めの相談

不登校の状況が明確になったら、できるだけ早い段階で直属の上司に相談することをお勧めします。隠したまま対応しようとすると、後々もっと大きな問題になってしまう可能性があります。

相談する際は、以下の点を整理して伝えましょう。

人事部門との連携

会社に人事部門がある場合は、上司と併せて人事担当者にも相談することが重要です。育児・介護休業法や会社の制度について詳しく教えてもらえるでしょう。また、同様の状況を経験した社員の事例があれば、参考になる情報を提供してもらえる可能性もあります。

具体的な働き方の調整方法

フレックスタイム制度の活用

多くの企業で導入されているフレックスタイム制度は、不登校支援と仕事の両立に非常に有効です。子どもの調子が良い日は早めに出社し、心理的に不安定な日は在宅で様子を見てから出社するなど、柔軟な働き方が可能になります。

テレワーク・在宅勤務の相談

コロナ禍を経て、多くの企業でテレワークが一般的になりました。不登校の子どもがいる家庭では、在宅勤務は非常に有効な選択肢となります。子どもの様子を見守りながら仕事ができ、急な対応が必要になった時もすぐに対処できます。

時短勤務制度の検討

育児・介護休業法では、小学校就学前の子どもを養育する労働者に時短勤務の権利を保障していますが、不登校の場合は個別の事情として会社と相談することが可能です。午前中だけ勤務して午後は子どもと過ごすなど、状況に応じた働き方を提案してみましょう。

同僚との関係性を保つコツ

適度な情報共有

同僚に対しては、プライバシーを守りつつも、業務に影響する可能性がある部分については適度に共有することが大切です。「家庭の事情で急な対応が必要になることがある」程度の説明で十分でしょう。

感謝の気持ちを伝える

同僚にフォローしてもらった時は、必ず感謝の気持ちを伝えましょう。小さなことでも「ありがとう」の一言があるだけで、職場の雰囲気は大きく変わります。

自分ができることでの貢献

体調管理やスケジュール調整をしっかりと行い、出勤している時は集中して仕事に取り組む姿勢を見せることが重要です。また、自分の経験やスキルを活かして、他の業務でチームに貢献する姿勢も大切です。

長期的な視点での関係構築

不登校支援は短期間で解決するものではありません。職場との関係も長期的な視点で構築していく必要があります。

定期的に上司や人事担当者と面談の機会を設け、現在の状況や今後の見通しについて共有しましょう。また、子どもの状況が改善した際には、それまでのサポートに対する感謝を伝え、今後の働き方についても相談することが大切です。

まとめ

仕事と不登校支援の両立は決して一人で抱え込む必要はありません。職場の理解と協力を得ることで、子どものためにも、そして自分自身のためにも、より良い環境を作ることができます。

大切なのは、隠すのではなく適切なタイミングで相談すること、そして感謝の気持ちを忘れずに誠実に対応することです。働く親として、子どもを支えながら仕事も続けていけるよう、まずは信頼できる人への相談から始めてみてください。

あなたは一人ではありません。職場の理解を得ながら、子どもと一緒に歩んでいく道は必ず見つかります。